劳动

员工是公司的基础。员工的法定权利、个人需求和文化需求都意味着机遇与风险。而法律法规对雇佣关系的管制也是复杂、繁琐甚至有时是相互矛盾的。

 

实德深知成功的商业有赖于具有战略思维和符合法律规定的劳工政策及实践。我们将协助公司制定、监督和实施有关性骚扰、歧视、药品与酒精测试、雇员隐私以及事假和病假的相关政策。同时,我们也会帮助公司处理工资、工时、工会活动、劳资谈判、员工守则的执行、申诉和劳资纠纷等问题。

 

我们帮助制定安全管理方案,并进行预防性审计,以确定潜在的工作场所和法律中存在的风险。如有需要,我们将提供针对申诉的有效抗辩。我们协助制定非竞争协议和保密协议,培训员工掌握有关保密的政策,并对商业秘密的保护问题进行审核。

 

我们的执业律师有丰富的经验,能够在行政程序、仲裁和司法程序中有效保护雇主或雇员权益。

 

我们的劳动法律师已代表雇主或雇员进行了各种诉讼,包括不正当竞争、侵犯商业秘密,保护知识产权,雇员的不忠诚,和违反限制性条款等。